Investigazioni per Assenteismo e Doppio Lavoro

Investigazioni per Assenteismo e Doppio Lavoro

Secondo i dati più recenti il fenomeno della sistematica assenza dal posto di lavoro di un impiegato o un dipendente durante l'orario lavorativo è in forte crescita, sia nelle aziende pubbliche che in quelle private. I fenomeni dell'assenteismo e del doppio lavoro, in casi estremi, possono costituire una causa legalmente riconosciuta di licenziamento .
L'assenteismo si manifesta attraverso diverse modalità: uso sostenuto ed eccessivo di permessi retribuiti; ricorso sistematico a permessi per malattia; ricorso ai periodi di aspettativa per motivi personali; assenze ingiustificate o coperte da altri colleghi; mancanza sistematica di puntualità o di rispetto dell'orario minimo di lavoro. Dal 1962 sono oltre 400 le Aziende, Pubbliche e Private, che hanno scelto di mantenere il controllo necessario sulla lealtà e la correttezza dei propri dipendenti attraverso le Investigazioni per Assenteismo e Doppio Lavoro dell'Istituto di Investigazioni Europol. Qual è l'Obiettivo di un'Investigazione per Assenteismo e Doppio Lavoro?
Le Investigazioni per Assenteismo e Doppio Lavoro hanno l'obiettivo di documentare attraverso prove giuridicamente valide il fenomeno dell'assenteismo e del doppio lavoro di un dipendente. Prove di questo tipo sono giuridicamente valide e costituiscono una causa legalmente riconosciuta di licenziamento. (Per Maggiori Informazioni sulle Investigazioni Inerenti al Licenziamento per Giusta Causa clicca qui)